第31章 第 31 章 （1/2）

第 31 章

第三十一章肠道菌群

每日作息规律，上午早起吃早饭，接电话；中午准时吃午饭，接电话；傍晚或晚间，投递简历查回复。这一周，共计电话六人，其中五人为猎头，一人是公司HR，听到最多的评价是：“你的经历太Jumpy。”和“离职原因不足以说明。”，灵夏学会了接受，Jumpy的评价来自于她的真实经历，无法改变过去，努力用其他优势弥补即可；离职原因的说明不好，可以改变，她努力着向猎头请教说法。

又到周一，上午，一名叫Cecilia的猎头打来电话，寒暄问候，了解了灵夏想要投递的职位级别和主攻方向，又一次提起了离职原因。Cecilia教灵夏，可以用客观存在的，不可抗力的，外部的原因说明，例如家人生病，家庭变故。灵夏醍醐灌顶，她一直将工作和生活分得明确，工作占据了前半生的绝大部分时间；她也将因果关系捋得明白，没想过可以用真实存在的事件来做说明。至此，那段三连跳的离职理由改为：照顾母亲手术和离婚。这一改变挡住了一部分不必要的延伸沟通，随之而来了另一个新的问题。

下午，一名叫Stella的猎头打来电话，前期操作一致，还没到离职原因前，她先关注了学历背景，问灵夏：“你的学校是985吗？好像不在名单里。”

灵夏有些疑惑，工作快十五年了，工作经历更贴近现在的能力，学历是当年的敲门砖，而且还是早期学历，并非最高学历，应该不会成为关注重点。不过她还是回复了Stella的问题：“我大学本科不是985，但也是国内重点一本。硕士学历的专业全球排名前十，QS排名一百左右。”

Stella继续着质疑：“你这学历不够啊。现在企业招人，第一学历不是985，就是常春藤。你这，我没法推。”

灵夏赶忙解释：“我有十五年工作经验，都是国际和国内的顶尖制药或咨询公司，足以说明我的专业能力。”

Stella略带了些轻蔑的回应：“呵，现在一堆哈佛、牛津的都找不到工作，我每天接触的都是QS排名前十的，你这专业前十也算偏门了。”，显然，她听不进灵夏的解释。

原本，灵夏以为Stella只是个例，随着这周电话多起来，Stella的质疑居然代表了大部分。有个别像她一般直接明说，更多人说得委婉：“我们只看MBB背景的人选。”。所谓MBB，是指McKinsey & pany(麦肯锡)、Bain & pany(贝恩)、BCG(波士顿)，三家全球顶尖咨询公司，他们招人的标准即是麻省理工、哈佛、牛津、北大、清华，和高级别关系户们。其他学校依次排序，都够呛。这是第二个无法改变的过去，除非灵夏即刻去这些学校读个博士或DBA(Doctor ofBusiness )之类，且不说非应届入学的困难性，她根本无法支付读书的费用。灵夏挨了第二记闷棍。

还没到周末，下午，一名叫浩明的猎头打来电话，延续了基本操作，质疑了简历不安稳、学历低，又给灵夏带来了两个新惊喜。

浩明惊叹地说道：“你这都一年多不工作了，gap(空窗期)时间也太长了。更加体现你的职场没有规划。啊呀，差点漏看，你毕业后还有一年gap，现在公司都不喜欢gap，根本不可能接受你。”

灵夏赶忙解释：“我不是gap，我有在创业，反而帮我提升了客户沟通能力和项目整体规划能力，更加了解了......毕业后一年是gap year环游了多地......”

浩明没让灵夏说完，他半操起了方言，劝解灵夏道：“你说噶许多有什么用呢，背景不好看就是不好看呀。客观事实的事情，你只好接受的呀。只要是gap，就脱离了行业，不了解最新动态了呀。顺道好心提醒你哦，创业不是加分项，医药MNC( Corporation，跨国公司)不要太嫌弃创业的人哦，功利，野心大，大公司不会要的呀。”

灵夏心想：“行业数据和信息是有专业网站的，公司内部也是从这些网站获取信息，怎么离开公司就变成废物了？”，现下权力在他人手上，灵夏知道回怼无益于找工作，只得认同他的结论，这些都是她无法改变的事实，也曾是她引以为豪，现在被打击得体无完肤的来时路。她没再辩驳，解决问题为首要任务，问浩明道：“请问你建议我如何找到工作呢？”

电话那头沉默了会，灵夏“喂”了一声后，再响起浩明的方言腔调：“你这年纪，要不试试麦当劳和宜家餐饮，他们后厨招阿姨。我再想想，还有哪些可能性。”浩明的语气中透出诚恳，他不是讽刺，是认真的在给灵夏提解决方案，已经四十岁的灵夏直面了自己未来可能的出路。

周五这日的惊喜不止来自浩明，下班时间前，一名叫Belle的HR打来电话，她来自一家企业文化极其出名的本土大型制药公司，这次投递有针对性，职位级别和方向无需重复。灵夏依据HR要求，再一次，依次介绍了学历背景、工作内容、重点项目、离职缘由。Belle首先质疑：“你说得离职照顾你妈和离婚，是被动离职吗？”

灵夏解释道：“不是，是因家庭原因主动提得离职。现在已经都好了，家人手术完结，身体健康，无后顾之忧。”

Belle发出了“嗯？”的声音，继续质疑：“你说了这么多，一会供应链，一会战略，一会销售，太发散了。你真的上过班吗？”

灵夏被问懵了，发出了“啊？”的一声短促的疑问音，赶忙解释：“这些是真实的上班经历。有公司和交税记录为证。”，电话那头没有回应，灵夏想赶紧再补上背书，尽量给自己脸上贴金：“至于部门转换，是CEO看重我的能力，提调我去到战略部。也是高层认为我的职业发展可再上一层楼，对市场和销售的认知能帮到我。”

Belle的疑问更重了：“那你投递什么商业优化的职位啊，你直接去做CEO好嘞。”

灵夏听出了Belle认为她在吹牛，赶忙解释：“我哪有做CEO的能力啊，那是人家觉得二十年后天上掉馅饼砸中了我吧。我投商业优化高级经理的职位，是因为这个位置身处战略部，需要商业优化、供应战略规划和项目管理的能力，与我的背景很是契合。这些信息来自贵司的JD(Job Description)，若我没有总结到位，烦请您帮忙纠正和补充。”

Belle终于语气平和了下来，问得问题却让灵夏炸了毛：“你妈还活着吗？”

灵夏感到Belle没有听进她前面的述说，更加感受到了问题让她不太舒服，直接反问道：“这个问题什么意思？”

Belle竟然没听出灵夏的语气，平静地说道：“你说因为你妈手术离职，你妈还在，这个问题就总归还在。你妈又没死，之后再病，你再离职？”

灵夏后悔被教育要有休养，要求自己听完整他人的语句，她直接挂断了电话。

还没平复下来，一名叫Zoe的猎头打来电话。灵夏迅速调整情绪，再次重复了基本操作，Zoe答应了帮忙看机会。她的正常让灵夏舒缓了情绪，直到她也提起了因照顾家人离职的事由。

Zoe温柔地说道：“下周我会拜访zz制药，若他们有合适的机会，我和你说哈。对了，关于离职缘由，家人生病和离婚我建议不要说，私人生活和职场混淆，给人感觉不理性。你无需多解释，统一用职业发展相关的理由就好。”

灵夏听得感觉像是在乙方时，做了八百遍修改稿，临近最后，甲方爸爸说改回第一稿。她在心内想：“原先是这么解说的，你那数不清的同行们不接受啊。”，话从口出变为：“好的，我知道了。刚接HR电话也这么说，担忧我母亲还会生病。”，后一句，灵夏原本是想嘲讽Belle，转念一想现在在沟通的是难得的机会，别在这发泄情绪了。

Zoe的敏感度比Belle高出千万倍，她听出了灵夏的一点嘲讽语气，说道：“HR的职位角度不一样，她质疑是合理的。站在你的角度，得学会接受这样的评价。”

灵夏不想得罪Zoe，失去难得的机会，诚恳地说道：“是的。我会学会接受世界的多元，人类的复杂性。”

Zoe听出了灵夏和她观点的不一致，反驳起来：“不是人，是观点。HR的观点没问题。是你得明白，因私事影响工作，不符合商业的本质。”

这句一出，灵夏想起了前些年，她一直在思考的问题之一，心想：“商业的本质什么时候变成不能有人的私事了？《国富论》这么早的书都在讨论美德和公平，不是和人相关嘛。”。现下，她不想，也没精力，再和Zoe争辩下去，平和地说：“好的。我接受有这样的人，也接受这样的评价。”，灵夏确认Zoe听出了她的倔强，最后这句来自Zoe的评价是灵夏自找的。

Zoe轻笑了一声，说道：“你不适合职场，不适合做牛马。”

灵夏挨了第三、四、五记闷棍。整个周末，她平躺在床上，看向天花板，塞着标准版垃圾食品，她想通过肠道菌群的代谢，神经递质合成，迷走神经传输，直达大脑，让这颗不适合职场的脑子好好学会听话，学会奴性。然而，她再怎么改变，也跟不上新的惊喜。