第30章 第 30 章 （1/2）

第 30 章

第三十章再次重启

项目退订道歉，员工赔付遣散，公司注销递交，办公用具贱卖，租赁协商易主，灵夏花了两周的时间。待到注销公告结束，家乡的情感纠葛也能结束了。带着小乌小龟回到上海时，已过中秋，即将秋分。第一件事便是去求事业的庙旺之地，龙华寺，虔诚跪拜，她想要能生存下去，想要重新开始生活。

灵夏在龙华寺细细观摩，看着众生众相，再一遍遍跪地、叩拜、祈愿、供奉，找一份安稳的工作，保住唯一最后的栖身之所，是她现下最大的愿望。待到重新有收入，可再行起诉湛子孺，那是后话了，她需要先有钱吃上饭。来此前，灵夏把五家银行、支付宝、微信上所剩的存款做了归拢，将家中也搜索了个遍，算上以前没注意，人情来往的红包现金，总计可用款项为三万七千八百元人民币，扣除已下调了LPR(Loan Prime Rate，贷款市场报价利率)能省出一杯奶茶钱的房贷，她能支撑自己有地方住，有饭吃四个月。在寺中，她每跪下一遍，都控制着泪水，她要更加坚强，逼迫自己绝处逢生。即便已身入绝境，灵夏还是不变框架的三愿，每一次诉说，亦是对自己的一次安抚。完成神佛的祈愿，接着便是找工作的实际动作。傍晚，回到家中，打开各大招聘平台，Linkedin(领英，国际版)、猎聘、智联招聘、前程无忧(51Job)、BOSS直聘，一一梳理，编辑简历，搜索平台，分析职位，找到匹配度最高，最合适的岗位，投递，编辑语言自我推荐，表明高意愿度。一夜未眠，等待着黎明到来。破晓前，鸟鸣先起，灵夏看了时间是凌晨四点，她心想：“怎么以前没关注到鸟叫是何时？”，已有多次在阳台木凳上度过一夜的经历，她似是未真切地听到过鸟儿欢歌。凌晨四点多，来到阳台，灵夏看到了绀宇晨融，若对流霞之阙的漫天似绀宇之色，深邃冷峻，庄严沉静，灵夏感到了平和与坚毅，她坐在木凳上，看着天色从绀宇到青冥，到东方既白，到天明，她深信她能重新开始。

上午，灵夏短暂地睡了会，午饭过后，翻找出关系不错的前同事和前老板们的联系方式，她知晓现下的就业市场，得双管齐下。一番寒暄过后，约了同事、老板们见面的时间，或饭局或下午茶，她将行程如之前上班时一般，在私人邮箱的日历上排列有序，设置提醒。她还约了Tina和一众昔日的朋友，或有机会。晚间，她关闭屋内的灯，坐到阳台上看人来人往。想象中坐在窗沿上的小乌小龟，还似那般看着不远处的公园树林，点着烟，翘着腿，聊着天。小乌说：“终于回家了。”；小龟说：“终于回家了。”，灵夏看看他俩，擡头看看天，再低头看看有住户和小区物业人员路过的蜿蜒道，她说：“终于回家了。”。

此后，灵夏奔波于各色聚会中，多人饭局或下午茶，听到最多的问题是：“生意怎么不做了？”和“接下来准备怎么办？”，后者好回答，接下来就是找工作，有收入，活下去。前者难回答，她不知如何解释家人的行为，她需要再组织下语言，一般情况，她会转移话题。回答问题不是最难的部分，最难的有两点，一是听到同事、老板们表达了公司已在裁员、准备裁员、降职降薪、锁住招聘、退市退股、贱卖研发产品等困境，为灵夏找工作蒙上了一层迷雾；二是预算不足了，AA制下的费用，灵夏快要无力负担。

一日，灵夏有个单人约餐，先到达聚会的餐厅，法式小馆，石库门小洋楼，暗红色雨篷罩着墨绿色的百叶玻璃窗，外面一层百叶木窗，里面一层窗明几净的折叠玻璃，屋内摆放着厚实木质方桌和牛皮黄色搭配千鸟格的沙发椅，屋外也是厚实木质方桌，换成了更适合露天环境的翠绿色铁质靠背椅。要不是这日下雨，露天午餐更能体现法式浪漫。灵夏在微信上与即将到来的咨询公司前同事Gracia选定了菜品，经典法式风情加创新，Steak Tartare（鞑靼牛肉）生牛肉佐以温泉蛋，Salmon Canapes（三文鱼开胃饼）三文鱼配上溏心蛋，再加一道土司配着冰激凌吃，会是一顿满意的Brunch（早午餐）。

待到Gracia来到，放下包包和外套，互道了“好久不见”，坐定，她喝了口灵夏帮她倒好的气泡水后问：“生意怎么样？最近大环境不好，小朋友的生意估计是为数不多能赚钱的生意吧。”

灵夏微笑着点头，回答：”是的，和学校合作，B2B(Business to Business)的渠道还是能赚钱的。“。此前，多是从其他话题开始，中间告知生意不做了即可，若被追问“为何不做？”，可以找到契机逃避回答，引向灵夏请求帮忙找工作的目的。今日，开头即是，一时间，灵夏没想多说生意被抢的事实，她还没想好如何解释。

Gracia见灵夏没有回复，重新拿起刀叉，切了一块牛肉，说道”真好，现在大环境这样，我们随时准备失业了。”她继续着对经济的悲观，亦如这段时日的前同事们：“最近的租金都下降了20%，CPI、GDP......。“Gracia一边滔滔不绝，一边品尝着牛肉。

灵夏认真听着，想找到气口转移话题。

谁知，Gracia再次放下刀叉，双手十指交叉在胸前，对着灵夏说：”这次见你呢，是希望通过你，了解一下干副业的情况，给自己一个准备。希望能有一些轻量化的项目，比如你做的研学。你有客户，我有项目，我可以介绍国外研学高校给你。“

听罢，灵夏不得不如实道出生意情况了。她咬了咬下嘴唇，突然意识到画了全妆，口红差点被她吃掉，拿起纸巾遮挡，用指腹轻抹双唇，让上下颜色尽量恢复深浅一致，均匀分布。一套动作完毕，她决定实话实说：“研学生意不做了，合作办学也不做了。生意被我家人收归了，我不适合做生意。回上海，是想找份工作，若你现在的公司有机会，麻烦你了。”

Gracia表情略惊讶，不知是惊讶灵夏的现状，还是惊讶她的直白。略略停顿后，Gracia恢复了甜美的笑容，回道：“我公司最近裁员，没有职位给你推荐。”她低头的瞬间，灵夏也低下了头，或许Gracia觉得刚才的回复太过直接，转圜道：“对了，你闺蜜秦晓雨不是在xx制药吗？这家最近在招人，她可以帮你啊。”

灵夏猛得一擡头，也干脆说了实话：“我一年多前和她绝交了。”

Gracia满脸疑惑，声调上扬，问道：“不对啊跳槽去你前公司，她和Sherry争项目，用你透露给她的Sherry私事，让她得逞了，才把Sherry害了啊。”

灵夏圆睁双目，微张着口说不出话。Gracia看出了端倪，立马安抚道：“你别接触Sherry了，这事说不清。你务必当我没说过！”，最后这句如同警告。Gracia为己却说得没错，诽谤诉讼属于民事范畴，灵夏若起诉，需承担举证责任，她无凭无据。

这尴尬的气氛维持了大约一分钟，使得灵夏再次低下头，切起牛肉，好不容想起之前的话题，转移道：“现在大环境的确不好，找工作好难。”

Gracia快速地点了点头，切着牛肉，接话道：“是啊，现在真的在招人的职位没有几个，不是裁员，就是降职降薪，HC(head count，人头代指工作职位)都冻结了，哪还有机会。”

灵夏也不禁感慨：“是的是的。”

俩人又闲聊了一段经济大环境和行业现状后，吃完了今日的早午餐。付款时，还是常规的AA制，灵夏看着这一半餐费能抵她现在三分之一个月伙食费，在内心安慰自己道：“会好的，也许钱用完了就能回归了。”

从此，灵夏收紧了和前同事、老板们的聚餐，直接微信寒暄请他们帮忙推荐猎头，她心想：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。猎头手握资源，有明确的职位目标，更符合商业利益的行为，或许能有转机。”，不到两日的时间，经过推荐，灵夏加了十多位猎头，迅速对接起来。

周一，上午，一位名叫Brain的猎头打来电话，两句寒暄过后，Brain回归职业本身，问道：“刚看了你的简历，经历挺多啊。能请你简要说明下职场履历吗？”

“当然可以。”灵夏回复，接着说道：“早期做了......，为了有更好的职业发展，选定行业跳槽和乙方换到甲方。中期做了......，经历三家公司，从供应链做到战略，再到销售市场。最近这段是创业，做了教育行业......。可惜，创业失败了，所以现在想回归职场。”灵夏对十五年的工作经历做了总结。

Brain继续问道：“跳槽经历挺多，请问每次离职的原因是什么？”

灵夏回复：“为了有更好的职业发展。”，她知道这是统一格式的泛泛之谈，希望能被接纳。可现实不会如此轻易包容，她听到了“每次”这个词，补充道：“早期有更好的职位可以晋升，中期经历了外企到本土企业的转换，再因职能转换回到外企。创业前的这份工作源于裁员大环境，总得活下去吧，所以有了尝试。”，灵夏以为这样的解释已足够，等待着对方的其他问题。

Brain没有满意这个答复，再次问道：“早期晋升可以理解。中期趋于成熟，但每家公司做两年左右，似乎你并没有职业规划。能请你详细解释下跳槽原因吗？”

灵夏知晓Brain想听更细致的原因，可她不知如何告知，难道说：“因为我自大到以为能救苍生，被针对了；还是说，因为我想举报贪腐，快没命了；亦或者，因为我不愿屈服，想换个环境活下去；或者，再直接些，被离婚了，被背叛了，被抛弃了。”，她想着想着，有些想哭，她控制住了自己的情绪，深呼吸后，话从口出，回：“外企到本土企业是跟随当年政策扶持本土药业发展的趋势，回外企是由于本土企业需要更高职位的权力才能有所发挥，最后就是因为裁员潮。”

Brain依然没有满意答案，先礼貌地问：“请问裁员的理由？还有，裁员后为何不找工作，而是去创业？”

灵夏整理好思绪，回道：“当时，大环境不好，公司要维持利润及利润增长率，所以有了裁员。裁员后，我没能第一时间找到工作，正好想乘机会休息下，于是回老家了。创业是家庭扶持，业务有做成的部分，收归给家庭成员了，创业过程发现自己并非做老板的料，安稳工作更适合我。”灵夏以为这样表达能换来同理心。

Brain接着上文，再次提问：“裁员是依据KPI和平时的performance，你在销售市场部，是因为KPI不好吗？”

灵夏赶忙解释：“不是的。我是负责运营、项目管理mercial excellence，相当于我是提供考核指标数据的人之一，我不背销售指标。”，灵夏以为她做了解释，同时在心内想着：“KPI的P不是performance吗？平时的performance是指什么？难道是Christina说的soft skill，还是晓雨说的平时送礼？”

Brain没留给灵夏过多思考的时间，快速接话道：“不不不，我不是说你背销售指标。我的意思是裁员是依据该岗位的KPI，你是运营，也有KPI。KPI打分不够，往往会被裁员。”

灵夏又赶忙解释，跑偏了方向：“我们裁员没有，不是依据KPI来的。我知道一般情况，比如销售有明确的销售指标和ROI等；供应链也有例如FA(Forecast uracy)、FB(Forecast Bias)、Inventory turnover rate、Fulfillment rate等，但实际情况不能一概而论。比如，医药伦理性，需要stockpiling囤货时，不能直接下定论负责这个产品的计划员是指标不合格。”

灵夏并没说完，Brain冷冷地打断了她，说：“不需要解释这么多。不重要了，你的简历太过Jumpy(跳跃的，不安稳的)，甲方客户是不会接受的。我唯一能帮你的是告诉你现在yy制药还在招人，你可以自己去投递下看看运气能否帮到你。”