第98章 第 98 章 （2/3）

“那……我们现在怎么办？”徐振明问。

“开直播。”乔阮只说了三个字。

当天晚上八点，剧组的官方微博，开启了一场，没有任何预告的，直播。

直播的镜头前，只坐了三个人。

乔阮，徐振明，和林墨。

面对着，直播间里，上千万的，在线观众，和屏幕上，不断滚动的，质疑和谩骂。

乔阮没有急着，去辩解。

她只是，让工作人员，在身后的屏幕上，放出了一份，长达上百页的PPT。

那份PPT里，是她，和她的团队，在前期采风时，收集到的，上千份，来自各行各业的，普通人的，真实职场经历。

有被“末位淘汰制”，无情辞退的。

有因为，拒绝“酒桌文化”，而被穿小鞋的。

有遭遇，职场霸凌，却申诉无门的。

……

每一个，血淋淋的案例，都配上了，当事人的，匿名采访录音。

“我们这个剧本，没有一个字，是凭空捏造的。”

乔阮的声音，通过麦克风，清晰地，传到了，每一个人的耳朵里。

“它只是，把我们这个时代，很多普通人，正在经历的，困境和挣扎，客观地，呈现了出来。”

“我们无意，去抹黑任何一个，遵纪守法的，企业。我们想探讨的，只是，在这个快速发展的社会里，我们每一个人，该如何，去寻找，工作与生活，制度与人性之间的，平衡。”

直播的最后，林墨也开口了。

他没有去，长篇大论地，讲什么大道理。

他只是，让他的助理，在屏幕上，放出了一份，林氏集团内部的，员工福利制度和管理条例。

【严格遵守，八小时工作制，杜绝一切，形式主义的加班。】

【设立，员工心理健康关怀基金，和内部申诉信道，零容忍，任何形式的，职场霸凌。】

【每年，为员工提供，不少于十五天的，带薪年假，和全额报销的，家庭旅游福利。】

……

“我始终认为，”林墨的声音，沉稳又-有力，“一个优秀的企业，它的内核竞争力，永远是，人。”

“善待你的员工，就是善待，你自己的未来。”

这场，长达两个小时的直播，像一场及时雨，瞬间，浇灭了，网上所有的，质疑和怒火。

当那些，完整的素材，和真实的案例，被公之于众后。

所有的人，都沉默了。

原来，剧本里写的，不是夸张，而是，血淋淋的，现实。

原来，这个世界上，真的有，像林氏集团这样，把员工，当人看的，“神仙企业”。

舆论，再一次，彻底反转。

剧集，不仅没有，遭受停工整改的危机。

反而，因为这场，诚恳又硬核的，直播，收获了，前所未有的，路人好感和期待。