第16章 第 16 章 （1/2）

第 16 章

第十六章否极泰来

一夜无梦。吃了安眠药的灵夏于后半夜凌晨三点就醒了，她想应该是宇宙之声还没来得及见她。醒来后，她蹑手蹑脚地缓步至客厅，来回踱步。天际从青冥之色到泛起鱼肚白，客厅踱步乏了，她就移到阳台上坐在木质小板凳上等日出。红橙色的光晕如同一个更大体积的太阳先行通过大气折射跃然于地平线之上，预示着日出即将来临。红光波长能穿透大气层，蓝光波短早被散射了，儿时背诵的七色光：红、橙、黄、绿、蓝、靛、紫，便是按波长从长到短排序。灵夏偏偏最爱蓝靛色，连日出都像是在预示着她无力穿透大气层，将要被“散射”了。这份焦虑分秒跟着她，直到踏入公司时遇到了大秘Vivian。

踏出电梯门，Vivian碰到了从另一架电梯挪出来的叶灵夏，她看出了叶灵夏的失魂落魄，却笑言道：“怎么，昨晚没睡好呀？”

叶灵夏的脖子用尽全力将顶着的那颗脑袋甩向了右上方，活脱脱一只无力的僵尸，开口说了一个拖音很长的字：“嗯......”

Vivian身高近一八零，俯视叶灵夏这副样子，看着更像小只的小僵尸，快笑出声了，直说道：“事情已经解决了，别担心。”

“啊？”叶灵夏突然站直了。

Vivian拖拽了下叶灵夏的大臂，俩人走到拐角后。Vivian说：“你老板昨晚在群里说了你的事，周总在美国出差，有时差没第一时间回复。我先找了HRD(人力资源部总监)说明，请他出面安抚你老板。正巧，朱总、赵总和周总先后在群里说了想看中长期产能，后来他们和HRD又一起找过你老板了。”

叶灵夏的眼睛从无光到透亮，感恩之情溢于言表，就差直接鞠一躬了。Vivian自然是看到了，补充道：“先别激动。你还是汇报给韦总，她晚些会找你哈。”

叶灵夏想开口，这突如其来的好运结果，令她总感觉“谢谢”一词已经不能表达全部了。她抿着嘴唇，欲言又止的样子，又让Vivian觉得可爱，笑着说：“快进去吧，不用感谢啦。”

对于Vivian强大的理解力，叶灵夏最后回了句不太像她会说的话：“爱你哟，姐妹。”。由于生疏，两根比爱心的手指都没能岔开到位。

Vivian开怀笑着对叶灵夏挥了挥手，等她走入办公室大门后，再慢慢走了进去。

上午十点半，韦女士走过Amanda的工位旁，看到了位于内侧的叶灵夏，停了几秒，食指指向她说道：“你，过来。”

再次进入韦女士的独立办公室，昨日之事犹在眼前，今日之变已是天壤。韦女士直说了分派中长期产能规划和COGS成本分析的任务给叶灵夏，之后每两周的周四和她汇报进展，择合适的周五高层会议一同汇报。叶灵夏自然是知晓，见好就收，就坡下驴的道理，立马说道：“好的。谢谢您。昨日是我不好，没有领会您的意思，之后我一定紧跟您的旨意。”。韦女士自是无法喜欢她，一脸嫌弃，也不可能就此罢休，不过事态的层级变了，韦女士再讨厌叶灵夏也得等合适的机会，至少要在这两个模型和项目完成后。而且，韦女士本来便是更擅长语言攻击，在搞政治斗争上相较邱先生还是不可同日而语，在“被骂”和“无法做事”间，叶灵夏没那么在意韦女士的评价。她更在意晓雨的反馈，因为那是她的好友，是她在意的人。

接下来的半年多，叶灵夏徜徉在产能规划和成本分析中，从项目责任书开始，到相关部门访谈，现有厂房驻扎，新厂建设参与，到最后被培训部拉去制定了公司项目输出标准，这份荣誉她甚感欣慰。产能规划的内核因素，从前端往后端梳理：

第一部分，Project assumptions(项目假定)。三个重点：已上市产品需求预测，如之前所做的上市产品药物市场预测模型；未上市产品pipeline(管线)梳理，预测模型与已上市产品基本一致；这两点的模型输出的需求数量，换算好包装规格，作为产能模型的重要输入。第三点来自于已决策新建在即的厂房进展，银团完成谈判和协议，数十亿的投资已确认，是重要假定之一。

第二部分，Project timeline and plan(项目时间轴和规划)。产线规划，如之前所做的Drug substance(DS上游工艺)、Drug package(DP下游工艺)、Package(包装)产线规划分析。不同区域枢纽分拆的对接规划等；新厂房落地，生产资格和质量管理资格获批(例如GMP, Good Practice of Medical Products，《药品生产质量管理规范》)等。

第三部分， Index(索引/因素输入项)。生产时长、质检时长、模拟罐装、常规维修维护时长(例如空调检测)等；各生产阶段产出批量，单批量产量换算，取不同生产阶段的最小值计算最后FG成品的产出；线边库容量，成品、原料库存容量等。

第四部分，Manuf. Sum(成品产量汇总)。这页的重点是不同输入因素影响下的产量输出汇总展示，定是配有重要输入因素的可筛选按钮，供查看者直接对接不同情景。如之前所做的Scenarios analysis(情景推演分析)，不同条件下的分析结论，一目了然。

最后，不算第五部分，是基于输入和输出的算法，编辑具体到Daily(每天的)程序。之前所做的ERP模型可以细化度到周或月，不必到天，产能不行，正是产能紧张的时期，配合医药市场本土化产品大力发展的趋势，必须每日必争。

模型创建不需要这半年多，后面大部分时间是在工厂驻扎和推动信息传导、权责划分的IBP机制进一步升级。这是个有趣的过程，因得到高层支持，比之前都顺利，叶灵夏算过了段难得的好日子。若说阻碍，不可能没有，还是老一套，例如上次对照药紧急事件的另 一位主角Jessica就多次回复“做不到、不可能、不确认”。

一日，叶灵夏在没打通Jessica电话后，用公司聊天软件的语音功能向对方咨询：“请问上周高层会议纪要上由您负责的行动项，新厂01产品2022年NDA的细节分析，我先安排在下周五，由您汇报可否？”。

Jessica十分钟后一下回复了六条：“你说的哪个项目？”；“哪个Pipeline产品？”；“具体项目你就找谁。”；“新厂这个事情不是CMC PM已经follow我们的人了吗？”；“另外，这个事情不是去push sNDA timeline。”；“早前你老板也和你说了，sNDA没水份，不是压一压就有的。我理解上层要看的是从现在到2022年，有什么事情/数据/数据能提前做还能压缩时间的？并不是去压缩NDAreview timeline，你要多理解。谢谢！”。

看完回复后，叶灵夏说明了：“之前对接的同事舟舟已离职，请问之后由谁负责该产品在新厂的进展和下周高层议题是否由您汇报？”

Jessica回复：“为什么我汇报？”；“CSR到NDA，每个项目情况不一样啊，所以你到底要问哪个项目？”；“每个项目策略都不一样，你想问啥？”；“您真的理解么，亲。”。

叶灵夏感到一阵累意，回复：“请问方便给您打个电话吗？”。

Jessica回复：“不方便。”；“01新厂的事情你就找我助理汇报，为什么要我汇报？”；“具体哪个项目由相应负责人汇报。”。

叶灵夏回复：“好的。”，心内明白这事在Jessica的口中由她助理全权接了，至于她助理是否被通知到了就不得而知了。或许这段时间工作太顺畅，叶灵夏忘了疼痛，竟和她解释起来，还企图通过电话直接沟通消除误解：“关于高层汇报这点，我从来没有表达过只是NDA这个步骤，目的不是要push sNDA，而是因为牵扯多个部门，且上周会议分派给了您，所以才来再次确认您的意见是否由您的部门来汇报？我不知晓哪个点让您误会了。因为多次发生过误解，我想电话沟通下。”

Jessica回复：“你这样安排是周总授意的吗？就还是你自己意向的？”

这样的来回信息太多次了，好累。叶灵夏再次请求电话直接沟通 。Jessica回复依旧是“不用了。”。不一会，又是一条：“我已经回复很清楚了，我助理可以汇报。”

其实，在找她前，叶灵夏是先找了她助理，她助理并不知晓由她负责。舟舟离职后他们部门的产品划分没有明确对应人员，且多个关键信息需要她这位部门老板确认，否则，在那么多次被拒绝后，叶灵夏不想主动找她。要不是因叶灵夏还在负责高层会议，她都不想回复了。事已至此，只能硬着头皮做到底。叶灵夏将需要她这位部门老板确认的信息全截屏发给了她，配文：“关于CSR之后的时间轴如下，请确认。”。

Jessica立马回复：“这个跟你的会议有什么关系？”；“很多还在I期的东西，要NDA timeline？你确定吗？”

叶灵夏看了这么多条信息还是会有难受之感，她并非圣人，每次接触这位都感觉在被羞辱，一个简单的负责人汇报议题的问题能发散出这么多质疑，这是明晃晃的挑衅。于是，叶灵夏深呼吸了几次后，带着沉淀的气意，直接且故意地回复：“一、周总授意的部分在高层会上当场提出和说明了，我依据会上内容和各位沟通。二、关于NDA timeline，如语音和之前文本说明，是想知晓具体由谁负责？之前的负责人舟舟离职了，因此咨询您。三、如上CSR后的具体项目清单，包含早期产品，因您问我具体哪些产品，目前我手上信息就这些，暂无法分出临床和研发各自负责部分，因此将可能需要您确认的信息全部截屏以供您确认。”

Jessica的回复依旧满满情绪化：“1、你的理解总是偏差，请多花点时间思考再采取行动。2、我已经讲了无数遍，每个项目具体分析，早期在研I期谈NDA太早，而且不知道你要拿来干嘛。之前所谓舟舟负责，她只是协调，希望你懂。3、如果你不知道目的，就搞清楚再来问，我不是helpdesk没办法24*7待机回答你的各种无厘头的问题。谢谢。”

为了气叶灵夏，这段连舟舟的负责权限都被否认了，幸好人家已不在该公司，不过Jessica应该也不在意她下属的看法。事后，还有不得已找Jessica时，得出结论，她的风格稳定，回复结果不出所料。好在她下属中有俩人专业能力和素养不错，有事通过她们来解决了。叶灵夏最后一次和Jessica解释：“我只想有效的推进事件，但多次造成误解，因此我想从根本上解决问题，请问方便给您打个电话？”，Jessica的回复：“感动”。屏幕外的叶灵夏大笑了起来，与“PPT负责人”的效果不相上下 ，部门老板们可真是各有各的精彩。至于高层为何还留着她，一方面参考韦女士的多面性，一方面参考她的背景和韦女士伯仲之间。叶灵夏没兴趣搞人，从未与高层说过他们的问题，即使说了叶灵夏有自知之明未必有能力斗到底，还是忙自己擅长的内容更合适。