第993章 第994章 好莱坞巨头人才战，史泰龙拒跳槽！ （1/5）

转眼间，时间来到了2月7号。

伊万·富勒团队进驻美高梅影业已经是第5天了。

弗兰克·罗斯曼团队的成员见已经没有挽回的可能，倒也干脆，在这几天时间，迅速将各自的工作进行交接，然后在昨天正式从公司离职。

几天时间，大概的交接，基本已经搞定了。

更何况，只是高层离职，中低层员工并没有跟着走。

作为好莱坞八大巨头之一，美高梅影业大约拥有两千名全职员工。

这里面，并没有包括那些临时聘用的电影剧组人员、独立制片人及其团队。

在并购UA也就是联美之后，目前美高梅影业旗下拥有三大业务子公司。

分别是家庭娱乐集团、经典影片部门以及电视集团。

其中家庭娱乐集团负责录像带制作与发行、版权授权等业务；经典影片部门负责艺术电影发行、经典影片修复与重映等业务；电视集团负责电视剧制作、电视节目发行、动画制作等等业务。

而总部则是直接负责最重要的商业电影制作与发行业务，这是美高梅影业的核心命脉。

弗兰克·罗斯曼的团队主要控制的就是总部的高层管理岗位，他们的离职对公司的影响确实不小，不过主要体现在公司内部舆论这块。

许多员工对公司的未来以及自己的未来都感到担忧，甚至害怕被裁员。

毕竟，实际上这几年美国经济受石油危机的影响，一直处于低迷状态。

特别是1981年到1982年这两年间，经济更是严重衰退。

通货膨胀，失业率攀升，许多大公司都在裁员缩编。

虽然进入1983年后，经济已经明显有所回升，但时间毕竟还短，普通民众对经济复苏的感受远不如华尔街的金融数据来得那么快。

人们依然在勒紧裤腰带过日子，依然在担心明天会不会失业。

在这种大环境下，美高梅影业的员工们对未来的担忧，不是没有道理的。

他们不是担心林浩然不懂电影，他们担心的是自己会失去这份养家糊口的工作。

所以，这几天伊万·富勒团队接管得非常顺利，那些中层管理人员和基层员工，没有一个跳出来闹事的。

因为弗兰克·罗斯曼离职的原因虽然没有公布，可公司内部一些中层管理却是心知肚明。

弗兰克·罗斯曼等人不是真正想离职，他们不过是玩火玩过头了。

本想以退为进，逼林浩然让步，却没想到林浩然根本不接招，直接将计就计，同意了他们辞职。

所以，这些留下来的中层管理人员，工作得相当卖力。

他们不是为了讨好林浩然，而是为了保住自己的饭碗。

在这个经济不景气的年代，有一份稳定的工作不容易。

他们不想成为下一个弗兰克·罗斯曼，不想因为站错队而失去一切。

几天的顺利，也让伊万·富勒松了口气。

接管顺利就好。

作为专门负责处理危机管理的职业经理人，伊万·富勒最怕的不是财务状况糟糕，而是员工集体对抗。

财务状况再糟糕，只要有钱就能解决；但员工集体对抗，就不是钱能解决的问题了。

人心散了，队伍就不好带了。

好在美高梅影业的员工们比他想得要理智得多，他们没有跟着弗兰克·罗斯曼的节奏走，也没有被那些负面报导影响。

他们选择了沉默，选择了做好自己的本职工作。