第119章 不同的方案 （2/3）

又或者……如果有些人就是愿意用生命来维护自己的执念呢？

“我明白了。”

许彤离开总裁办公室，回到自己的办公室开始修改方案。

……

首先是那个最后的治愈率0%的肺癌员工，许彤提交了两种不同的方案。

一种是放弃，一种是特殊治疗。

除此之外，就是裁员的问题了。 如果按照许彤原本的想法，会倾向于把所有员工全都裁掉。

虽然这样做也不可能在资金链上赢过第8有限责任公司，但至少还能多坚持几轮。

假设经济寒冬在未来的几轮内结束的话，那么依旧可以和第8社区一起通关。

谁都不知道经济寒冬具体什么时候会结束，可万一快了呢？

如果不裁员，倒在经济寒冬即将结束之前的轮次，那不是太冤枉了吗？

可是在听完苏婶的那番话之后，许彤在每个员工的头像上点击，却又陷入了犹豫。

“总说要顾全大局，可为什么我总是不在大局里呢？”

犹豫中，李仁淑和付晨再次返回。

“仁淑，我突然改变主意了。

“我觉得，还是留下这最后的10位员工吧。

“哪怕公司破产，我们也算是和这些元老员工一起坚持到了最后一刻。”

许彤低着头，她觉得作为一个公司的管理者，这种做法是不合格的。

不论怎么样，都该以公司的存续为第一优先级。

可至少在这个游戏中，她的想法产生了动摇。

本以为李仁淑不会接受她的说法，那样的话，李仁淑仍旧可以自行提出方案让苏秀岑通过。

却没想到，李仁淑认真考虑之后说道：“那就把所有员工都招满试试吧。”

许彤愣了一下：“什么？都招满？”

许彤有些不解：“招满吗？

“你应该知道全都招满要多少钱吧？

“虽然有个别只需要1000分钟每月的牛马，但很少，大部分都在3000和5000左右。

“招满，意味着我们还要再招14个人，也就是每个月我们还要再多支出将近四万！总共就是八万多！

“此外还有一些存在治愈希望的工伤员工，加在一起的话，我们的钱最多也就只够坚持一轮了。”

李仁淑点了点头：“如果决定保留员工，那当然要尽可能保留更多的人。

“破产就破产吧，如果不这么做的话，苏婶很可能会继续进冷库的。

“还不如破产认输，活着回到社区，比什么都重要。

“而且……

“我猜测，结束经济寒冬的条件，很可能和我们雇佣的员工数量或者治愈的工伤员工数量有关。

“因为外景中的失业者人数，也是和我们裁掉的人数直接相关的。

“我觉得设计者特意做这样一个外景，应该不仅仅是起到气氛烘托的作用。