第13章 零分与满分 （2/3）

　　龙战等待的时间没有很长，很快亚当教官便带着两名指导员，推开训练室的门走到了他的面前。

　　“你这次训练我本想给你满分，可现在你只能获得0分，不过，我可以给你个解释的机会，为什么在击毙武装分子之后，还要攻击明显没有威胁的其他目标？”

　　特训教官亚丹面无表情盯着龙战，仿佛在向龙战说：你Y的是不是王母娘娘的生理期——神经了。

　　士兵训练中犯了错还给他机会解释，这听起来非常的不真实。

　　实际上却正好是海豹的形式风格。

　　不管是白海豹还是精英海豹，他们的管理机制和组织架构体系，都不同于世界上其他特种部队。

　　绝大部分特种部队一贯的方针，都是上面指挥层负责下达命令，下面的基层士兵只负责执行，在各种的行动决策上面，底层士兵根本没有发言权。

　　而在海豹突击队与DG则不同，他们是正好相反的。

　　两者都是采用从自下往上的机制。

　　比如进行一次反恐实战行动时，先开会的不是上面的指挥层，而是由各小队的小队长拿情报下去，与自己的小队成员对行动方案讨论和策划。

　　大家都可以畅所欲言，把自认为最合适的方案说出来，或者觉得情报有问题，也可以当面提出质疑。

　　小队长收集了所有人的建议意见后，才会与指挥官和情报官进行讨论，然后制定出最终的行动方案。

　　实战行动中是如此，训练中也是如此。

　　除了那些答案是固定的训练，比如射击跑步这种有明确指标的。

　　其他只要是开放式答案的训练，不管新人用了什么样的方式去完成，只要你能给出合理并且确实可行的解释，那你的解决方案就会得到认可。

　　这种开放包容的机制存在，就是龙战敢于特立独行的底气。

　　面对来自特训教官亚丹的质问，龙战一如往常那般自信且从中，铿锵有力的大声回复道：“报告长官，我不觉得我有做错，我只是在履行一名特战队员的职责。

　　你口中没有威胁的目标，我并不知道他们的真实身份。

　　在没办法分辨敌友的前提下，依据JSOC（美国联合特种作战司令部）对执行特种作战的相关行动规则，只要是手上持有武器的目标，参与行动的我方作战人员都可以将它设定为假想敌。

　　另外，我现在是在绿队进行训练，那代表我的身份为DEVGRU一级战斗员。

　　而根据我的了解，DEVGRU拥有由国防部签发的特需许可，一级战斗人员可以先发制人打击恐怖分子和恐怖主义设施，特定条件下无需遵守国际交战协议。

　　因此不管从哪个方面来看，我都完全有权利击毙持械目标。

　　而我实际上并没有将他们一起击毙，只是准备将他们打晕进行控制。

　　在我所处的这种情况之下，我认为我的处理方式不仅没有任何问题，反而是最为合理有效的。”

　　龙战的解释非常缜密，甚至可以说毫无破绽。尤其是对各种职能条款的运用，那叫一个如臂使指。